10 Điểm Mới Về Cấp Giấy Phép Cho Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam Theo Nghị Định 219/2025/NĐ-CP

Aug 21, 2025

Ngày 07/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. So với các nghị định trước đây (Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP), nghị định mới này đã có nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt trong thủ tục cấp giấy phép lao động (GPLĐ) cho người nước ngoài.

Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp 10 điểm mới đáng chú ý trong Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

1. Thẩm quyền cấp phép chuyển về UBND cấp tỉnh

Từ ngày 07/8/2025, UBND cấp tỉnh là cơ quan có thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi GPLĐ và giấy xác nhận miễn GPLĐ. UBND tỉnh cũng có thể phân cấp cho các cơ quan chuyên môn trực thuộc thực hiện.

👉 Trước đây: thẩm quyền thuộc Sở LĐ-TB&XH hoặc Bộ LĐ-TB&XH trong các trường hợp đặc biệt.

2. Liên thông thủ tục cấp GPLĐ và Phiếu lý lịch tư pháp

Người sử dụng lao động có thể nộp đồng thời hồ sơ xin GPLĐ và hồ sơ xin Phiếu lý lịch tư pháp qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Kết quả trả về bao gồm cả hai giấy tờ ở dạng điện tử.

👉 Trước đây: hai thủ tục tách biệt, phải làm ở hai cơ quan khác nhau.

3. Thông báo thay cho xác nhận miễn GPLĐ

Một số trường hợp không phải xin giấy xác nhận miễn GPLĐ nhưng bắt buộc thông báo cho cơ quan có thẩm quyền tại địa phương trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Ví dụ: người nước ngoài làm việc dưới 90 ngày/năm, giảng viên, học viên thực tập…

👉 Trước đây: phải báo cáo với Bộ hoặc Sở LĐ-TB&XH.

4. GPLĐ chỉ được gia hạn một lần

Theo quy định mới, GPLĐ chỉ được gia hạn tối đa 01 lần, với thời hạn không quá 02 năm.

👉 Trước đây: được gia hạn nhiều lần, mỗi lần không quá 02 năm.

5. Bổ sung trường hợp miễn GPLĐ (tổng cộng 15 trường hợp)

Nghị định 219/2025/NĐ-CP nâng lên 15 trường hợp miễn GPLĐ.
Trong đó có thêm: người nước ngoài làm việc trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia…

👉 Trước đây: chỉ có 14 trường hợp, chưa liệt kê chi tiết.

6. Điều kiện đối với chuyên gia được nới lỏng

Không còn yêu cầu 3 năm kinh nghiệm với mọi chuyên gia.

Trường hợp thông thường: có bằng đại học trở lên và ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp.
Trường hợp đặc thù (khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo…): chỉ cần 1 năm kinh nghiệm.

👉 Trước đây: mọi chuyên gia đều bắt buộc 3 năm kinh nghiệm.

7. Người nước ngoài làm việc dưới 90 ngày/năm được miễn GPLĐ

Nếu tổng thời gian làm việc dưới 90 ngày trong một năm, người nước ngoài không cần GPLĐ.
Tuy nhiên, doanh nghiệp phải gửi thông báo trước 03 ngày.

👉 Trước đây: miễn GPLĐ nếu làm việc dưới 30 ngày/lần và không quá 90 ngày/năm, nhưng không quy định rõ trách nhiệm thông báo.

8. GPLĐ có giá trị liên tỉnh

Người đã có GPLĐ tại một tỉnh có thể làm việc ở nhiều địa phương khác nhau.
Trước khi di chuyển, doanh nghiệp cần thông báo với cơ quan có thẩm quyền tại nơi dự kiến làm việc ít nhất 03 ngày.

👉 Trước đây: chưa có quy định, nhiều địa phương yêu cầu xin lại GPLĐ.

9. Cụ thể hóa căn cứ xác định thời hạn GPLĐ

Thời hạn GPLĐ và giấy xác nhận miễn GPLĐ tối đa 02 năm, được xác định dựa trên:

Hợp đồng lao động;
Văn bản cử đi công tác;
Thỏa thuận quốc tế;
Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp…

👉 Trước đây: cũng giới hạn 02 năm nhưng chưa nêu rõ căn cứ cụ thể.

10. Quy định chi tiết hơn về thu hồi GPLĐ và giấy xác nhận

Các trường hợp thu hồi bao gồm:

Giấy tờ hết hiệu lực;
Vi phạm nghĩa vụ cấp hoặc gia hạn;
Người lao động bị khởi tố;
Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động;
Có văn bản ngừng cử lao động từ phía nước ngoài.

👉 Trước đây: lý do thu hồi rải rác, chưa thống nhất, và chưa quy định về thu hồi giấy xác nhận miễn GPLĐ.

Kết luận

Nghị định 219/2025/NĐ-CP đánh dấu bước thay đổi quan trọng trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Những điểm mới này giúp tinh gọn thủ tục, tăng tính minh bạch và phù hợp hơn với nhu cầu hội nhập quốc tế.

Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần lưu ý để thực hiện đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý khi tuyển dụng và quản lý nhân sự quốc tế.

You need to login in order to like this post: click here