Hiện nay Bộ luật lao động 2019 đã ra đời chứa những sự thay đổi, điều chỉnh các vấn đề quy định liên quan hợp đồng lao động nói chung cùng các sự điều chỉnh các điều khoản quan trọng trong hợp đồng. Đồng thời công nhận một số khái niệm mới liên quan đến vấn đề này. Dưới đây là 10 điểm mới của Bộ luật 2019 quy định về những quy định liên quan đến hợp đồng lao động.
Đối với quy định trước đây, Bộ luật 2012 không quy định chi tiết việc thử có thuộc phạm vi của hợp đồng lao động hay không, việc này gây hoang mang cho người lao động và cả người sử dụng lao động khi bước vào quá trình thoả thuận hợp đồng lao động.
Ngoài ra, Bộ luật mới đã quy định cụ thể về thời hạn tối đa được áp dụng với quá trình thử việc của người lao động. Cụ thể, về thời hạn này không được quá 180 ngày làm việc đối với người lao động đang thử việc với chức vụ quản lý doanh nghiệp. Điều này tạo sự đồng bộ giữa Bộ Luật lao động 2019 cùng với Luật Doanh Nghiệp 2020, Luật quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2013.
Đặc biệt Bộ luật mới đã quy định những trường hợp người lao động có thể chủ động chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước với người sử dụng lao động đối với các trường hợp như sau:
3. Bộ luật mới ghi nhận thêm các hình thức giao kết hợp đồng phù hợp với thực tiễn hiện nay
Với sự phát triển của công nghệ tới thời điểm hiện tại, tất cả chúng ta đều có thể liên lạc, bàn bạc, ký kết hợp đồng thông qua hình thức online. Cùng với sự linh hoạt như vậy, Bộ luật hiện hành đã mở rộng thêm việc ghi nhận hình thức giao kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động bằng hình thức dữ liệu điện tử có giá trị tương đương với hợp đồng văn bản dưới dạng giấy tờ. Điều này đã được ghi nhận cụ thể về hình thức tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019. Quy định mới được bổ sung, điều chỉnh vừa bắt kịp xu thế thời đại công nghệ hiện nay vừa phù hợp với quy định của Luật Giao dịch điện tử hiện hành giúp quá trình ký kết của 2 bên chủ thể diễn ra dễ dàng, thuận tiện và linh hoạt. Với quy định mới về hình thức như này, hợp đồng ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể ở dưới dạng như thư điện tử email, giao dịch điện tử kết hợp cùng chữ ký số, v.v.
Bộ luật hiện hành đã loại bỏ một vài loại hình không còn phù hợp và thay thế vào đó là quy định hình thức có dang có tính bao quát hơn. Người lao động và người sử dụng lao động dễ dàng chọn lựa hơn về dang hợp đồng. Đối với Bộ luật năm 2012, Bộ luật cũ này vẫn giữ dạng hợp đồng chứa thời hạn theo mùa vụ hay theo nội dung người lao động phải thực hiện một công việc nhất định, các định dạng hợp đồng này khi áp dụng trên thực tế còn nhiều thiếu sót và lỗ hổng gây ra nhiều tranh cãi. Vì vậy, Bộ luật mới đã thay đổi về dạng hợp đồng chỉ còn 02 loại hợp đồng (Được quy định tại Điều 20 Bộ luật 2019) như sau:
Trong quá trình giao kết các loại nội dung công việc khác nhau có các đặc điểm cơ bản như: thực hiện việc làm được trả công; tiền lương; có sự giám sát, điều hành việc thực hiện công việc từ 1 một bên ký kết hợp đồng lao động thì đều được coi là hợp đồng lao động, dù nó ở bất cứ tên gọi nào. Điều 13 Bộ luật lao động 2019, đã quy định cụ thể về tính nhận biết cụ thể của hợp đồng lao động, thế nào là một hợp đồng lao động được pháp luật công nhận.
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật mới đã bổ sung phạm vi có thể tạm hoãn hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019) trong quá trình thực hiện hợp đồng của người lao động và người sử dụng lao động. Việc tạm hoãn sẽ tạo điều kiện bảo vệ quyền và lợi ích của hai bên thực hiện hợp đồng mà không phải huỷ bỏ hợp đồng hiện tại. Trong đó, các trường hợp được bổ sung mới bao gồm:
Những điểm mới này đã bao quát nhiều phạm vi đối với doanh nghiệp, bao gồm cả quy định với doanh nghiệp chứa vốn nhà nước và cả doanh nghiệp tư nhân. Phạm vi tạo điều kiện thuận lợi cho cả lĩnh vực thuộc hợp đồng lao đôngj nói chung và cả lĩnh vực thuộc luật doanh nghiệp nói riêng.
Quy định mới đã bổ sung thêm phạm vi, tạo điều kiện cho người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước với lý do. Tuy nhiên, người lao động cần tuân thủ với điều kiện sau:
Không chỉ bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động mà người sử dụng lao động cũng cần có quyền lợi cân bằng với bên giao kết hợp đồng còn lại. Trường hợp quy định người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước được diễn ra trong các trường hợp sau:
Bộ luật mới quy định khoảng thời gian cho phép hai bên ký kết hợp đồng có thể thanh lý hợp đồng nhanh chóng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho hai bên đã ký kết hợp đồng lao động. Trong thời hạn tối đa là 14 ngày, tính từ ngày có sự kiện chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm và nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của các bên ký kết hợp đồng. Trừ một số trường hợp theo quy định của pháp luật, thời gian tối đa có thể kéo dài đến 30 ngày.
Đối với thời gian làm thêm, Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung thêm quy định cụ thể về thời gian tổ chức làm thêm đối với người lao động không được quá 40 giờ làm việc/ tháng và không vượt quá 200 giờ làm việc/ năm, ngoại trừ đối với một số trường hợp do luật định không được quá 300 giờ làm việc/năm. Đồng thời với quy định đó, người sử dụng lao động phải đáp ứng đủ các tiêu chí được quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.
Trích nguồn: https://luatminhkhue.vn/diem-moi-ve-hop-dong-lao-dong.aspx
You need to login in order to like this post: click here
YOU MIGHT ALSO LIKE
