Từ tháng 4 năm 2025, ba chính sách quan trọng về lao động và tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp và người lao động. Dưới đây là tổng hợp chi tiết về các chính sách này:
Theo Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 1/4/2025, việc phân loại lao động dựa trên điều kiện lao động được chia thành 6 loại:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại và đánh giá, xếp loại điều kiện lao động theo phương pháp quy định. Các bộ quản lý ngành, lĩnh vực cần rà soát và xác định loại điều kiện lao động cho các nghề, công việc mới phát sinh.
Nghị định 44/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 15/4/2025, quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Cụ thể:
Thông tư 04/2025/TT-BGDĐT, có hiệu lực từ ngày 10/4/2025, quy định về chế độ làm việc của giáo viên phổ thông và dự bị đại học. Theo đó, thời gian làm việc của giáo viên là 42 tuần/năm học, bao gồm:
Quy định này nhằm chuẩn hóa và nâng cao hiệu quả công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục.
You need to login in order to like this post: click here
YOU MIGHT ALSO LIKE