Remote Hay Làm Bù: Giải Pháp Nào Hợp Lý Khi Không Thể Đến Công Ty?

Sep 24, 2025

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc một nhân viên không thể đến công ty vì lý do cá nhân (ốm nhẹ, kẹt xe, việc gia đình, thời tiết xấu,…) không còn là chuyện hiếm. Vấn đề đặt ra là: nên chọn làm remote tại nhà, hay xin nghỉ và làm bù vào thời gian khác?

Câu trả lời không chỉ phụ thuộc vào bản thân nhân viên mà còn vào chính sách công ty và tính chất công việc.

Table of Contents

1. Làm Remote – Khi nào nên chọn?

Remote (làm việc từ xa) mang lại sự linh hoạt và giữ nhịp công việc không bị gián đoạn.

✅ Ưu điểm:

Duy trì tiến độ: Không bỏ lỡ deadline, công việc vẫn được xử lý.
Giữ kết nối: Vẫn tham gia họp online, trao đổi với team dễ dàng.
Tiết kiệm ngày phép: Không cần xin nghỉ hoặc làm bù.

⚠️ Nhược điểm:

Môi trường không tối ưu: Ở nhà có thể thiếu tập trung hoặc không đủ thiết bị.
Khó giám sát: Với công việc cần kiểm tra trực tiếp, remote có thể khó kiểm soát.
Yêu cầu hạ tầng: Cần internet ổn định, công cụ làm việc online hiệu quả.

👉 Phù hợp khi: Công việc chủ yếu trên máy tính, có thể quản lý từ xa, không yêu cầu có mặt trực tiếp (VD: lập trình, thiết kế, marketing online,…).

2. Làm Bù – Khi nào là lựa chọn tốt?

Làm bù có nghĩa là xin nghỉ trong ngày không thể đến công ty và sắp xếp làm bù vào thời gian khác.

✅ Ưu điểm:

Giải quyết được việc cá nhân trọn vẹn: Không bị phân tâm giữa công việc và chuyện riêng.
Tránh chất lượng công việc thấp: Nếu bạn không đủ tinh thần hoặc sức khỏe để làm việc, nghỉ ngơi là tốt hơn.
Dễ áp dụng với công việc cần có mặt trực tiếp: Ví dụ như nhân sự hành chính, lễ tân, công việc cần xử lý hồ sơ giấy tờ tại công ty.

⚠️ Nhược điểm:

Có thể ảnh hưởng tiến độ chung: Nếu công việc gấp, việc trì hoãn sẽ tác động đến cả team.
Mất sự liên tục: Cần lên kế hoạch kỹ để bù đắp khối lượng công việc còn thiếu.

👉 Phù hợp khi: Công việc cần sự hiện diện tại công ty, hoặc bản thân nhân viên không đủ điều kiện làm việc hiệu quả tại nhà.

3. Yếu Tố Cần Xem Xét Trước Khi Quyết Định

Chính sách công ty: Có cho phép remote không? Có hỗ trợ công cụ không?
Tính chất công việc: Làm online được hay bắt buộc có mặt trực tiếp?
Tình trạng cá nhân: Bạn có đủ sức khỏe và môi trường để làm việc từ xa?
Tiến độ dự án: Nếu công việc gấp, remote sẽ hợp lý hơn. Nếu có thể trì hoãn, làm bù cũng không sao.

4. Kết Luận

Không có câu trả lời tuyệt đối rằng remote hay làm bù tốt hơn. Giải pháp tối ưu là sự linh hoạt:

Khi công việc có thể xử lý từ xa và bạn vẫn đủ điều kiện làm việc → Chọn remote.
Khi công việc cần sự có mặt trực tiếp hoặc bạn không đủ khả năng tập trung → Chọn làm bù.

Điều quan trọng nhất là giao tiếp rõ ràng với quản lý và có trách nhiệm với công việc. Văn hóa làm việc hiện đại nên khuyến khích sự linh hoạt này, thay vì áp đặt một lựa chọn cứng nhắc.

You need to login in order to like this post: click here