Reskilling là gì? Đây không chỉ là việc học một kỹ năng mới, mà còn là quá trình biến đổi toàn diện về nghề nghiệp, giúp cá nhân có thể thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc đang thay đổi liên tục. Hiểu rõ Reskilling có thể mở ra cánh cửa đến những cơ hội mới, tăng cường tính linh hoạt và tạo điều kiện để bạn tồn tại mà phát triển trong thế giới đầy thách thức này. Hãy cùng tìm hiểu tầm định nghĩa, quan trọng và cách thức để thực hiện reskilling một cách hiệu quả.
Reskilling là gì?
Reskilling (viết tắt của từ re – skilling) là việc đào tạo lại các kỹ năng cho người lao động để họ có thể đảm nhận công việc mới thay vì bị mất việc do kỹ năng cũ đã lỗi thời. Cụ thể, reskilling bao gồm:
Đào tạo những kỹ năng hoàn toàn mới thay thế cho những kỹ năng cũ không còn phù hợp.
Nâng cấp kỹ năng hiện tại để đáp ứng yêu cầu công việc.
Chuyển đổi sang ngành nghề mới phù hợp với xu hướng.
Ví dụ, một kế toán viên chuyển sang học lập trình để đảm nhận công việc phát triển phần mềm kế toán, hay một nhân viên văn phòng học thêm kỹ năng số hóa để ứng dụng công nghệ vào công việc hàng ngày.
Như vậy, reskilling cho phép người lao động thích ứng nhanh chóng với những thay đổi của thị trường và nâng cao giá trị bản thân để có thể tiếp tục đóng góp hiệu quả.
Vì sao reskilling lại cần thiết trong thời đại ngày nay?
Thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng chưa từng có. Nhiều công việc truyền thống dần biến mất, nhường chỗ cho các công việc mới đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn cao.
Chính vì vậy, reskilling là xu hướng tất yếu giúp người lao động thích ứng kịp thời với sự thay đổi của thị trường, đồng thời tăng giá trị bản thân để duy trì việc làm lâu dài. Một số lý do chính khiến reskilling trở nên cấp thiết như xu hướng tự động hóa và AI, sự phát triển của công nghệ, sự thay đổi nhu cầu thị trường, …
Lợi ích Reskilling mang đến cho doanh nghiệp và người lao động
Đối với doanh nghiệp:
Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Theo khảo sát của Statista, 77% doanh nghiệp khu vực Châu Á – Thái Bình Dương cho biết reskilling giúp họ tiết kiệm chi phí.
Giữ chân nhân tài có kinh nghiệm và hiểu rõ văn hóa công ty, tránh tổn thất nhân sự.
Nâng cao năng suất nhờ nhân viên làm việc hiệu quả hơn với những kỹ năng mới.
Thúc đẩy sáng tạo và đổi mới nhờ đội ngũ lao động năng động, linh hoạt.
Tăng lợi thế cạnh tranh khi nguồn nhân lực có kỹ năng cao và thích ứng tốt với thị trường.
Đối với người lao động:
Mở rộng cơ hội việc làm khi có thêm nhiều kỹ năng phù hợp với thị trường. Người lao động đa năng sẽ dễ tìm được việc làm hơn.
Tăng khả năng cạnh tranh nhờ am hiểu công nghệ và các kỹ năng mới.
Nâng cao thu nhập khi làm việc hiệu quả và có giá trị cao hơn nhờ kỹ năng chuyên môn.
Cải thiện triển vọng sự nghiệp với nhiều cơ hội thăng tiến hơn.
Tăng cường sự tự tin khi làm chủ được kiến thức và kỹ năng cần thiết miễn phí.
Phát triển toàn diện khi vừa học hỏi kỹ năng chuyên môn vừa rèn luyện các kỹ năng mềm.
Cách thực hiện reskilling hiệu quả cho doanh nghiệp
Xác định mục tiêu rõ ràng
Trước hết, doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu của việc đào tạo lại. Mục tiêu có thể là để đáp ứng nhu cầu nhân lực mới, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, hoặc giúp nhân viên thích ứng với công nghệ mới…Điều này sẽ giúp lựa chọn nội dung và hình thức đào tạo phù hợp.
Lựa chọn nội dung đào tạo sát thực tế
Các khóa đào tạo cần tập trung vào những kỹ năng then chốt và liên quan trực tiếp đến công việc thực tế của nhân viên. Có thể khảo sát ý kiến nhân viên để biết họ cần được trang bị những kỹ năng gì.
Một số nội dung đào tạo phổ biến bao gồm kỹ năng số, phân tích dữ liệu, kỹ năng mềm, ngôn ngữ lập trình, kỹ năng quản lý dự án…
Lựa chọn hình thức đào tạo linh hoạt
Doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức đào tạo linh hoạt như:
Đào tạo online: các khóa học trực tuyến, học qua zoom, youtube…
Đào tạo có hướng dẫn: các lớp học nhóm với giảng viên hướng dẫn.
Đào tạo tại nơi làm việc: mời chuyên gia đến tập huấn tại công ty.
Học tập thông qua công việc: giao nhiệm vụ thực tế để nhân viên rèn luyện kỹ năng.
Tự học: hỗ trợ tài liệu và công cụ học tập cho nhân viên.
Đánh giá và cải tiến liên tục
Sau mỗi khóa đào tạo, nên khảo sát phản hồi và đánh giá mức độ hiệu quả. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh, bổ sung hoặc thiết kế lại nội dung đào tạo cho phù hợp hơn. Đào tạo cần được cập nhật và nâng cấp liên tục theo sự thay đổi của thị trường và công nghệ.
Tóm lại, việc hiểu rõ Reskilling là gì? không chỉ giúp bạn nắm bắt cơ hội trong sự nghiệp, mà còn là chìa khóa để tồn tại và phát triển trong môi trường lao động ngày càng cạnh tranh và đầy biến động. Reskilling là cầu nối giữa hiện tại và tương lai nghề nghiệp của bạn, giúp bạn trang bị những kỹ năng cần thiết để thích nghi với những thay đổi của thị trường.
Tham khảo: http://surl.li/fzynld
You need to login in order to like this post: click here
YOU MIGHT ALSO LIKE
SUBSCRIBE TO OUR NEWSLETTER
